- NR-01
- Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho. Define disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Atualização vigente desde 2025 obriga gestão de riscos psicossociais (saúde mental) no PGR.
- COPSOQ
- Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Instrumento validado em 40+ países pra medir riscos psicossociais no trabalho. Padrão usado pra atender a NR-01. Versão média tem 76 perguntas, anônima, mede 8 dimensões (exigências, organização do trabalho, relações, valores, saúde, comportamento ofensivo, etc).
- PGR
- Programa de Gerenciamento de Riscos. Documento obrigatório pelo MTE que identifica, avalia e propõe controle de riscos ocupacionais. Com a NR-01 atualizada, precisa incluir riscos psicossociais (PGR Mental).
- PGR Mental
- Seção do PGR que documenta riscos psicossociais identificados (via COPSOQ), matriz de severidade, plano de ação e responsáveis. Documento legal obrigatório desde 2025 pra qualquer empresa CLT.
- eSocial
- Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Plataforma unificada do governo brasileiro que substituiu RAIS (2019), CAGED (2020) e DIRF (2025). Recebe todos os eventos trabalhistas de admissão até desligamento.
- S-2240
- Evento do eSocial que declara condições ambientais do trabalho (agentes de risco). Conecta diretamente com o PGR atualizado da NR-01. Erro mais comum: enviar S-2240 com PGR vencido — dobra a multa do MTE.
- Turnover
- Taxa de rotatividade de pessoal. Calcula-se: ((admissões + demissões) / 2) / total de colaboradores × 100. Taxa saudável varia por setor: varejo 25-35%, indústria 12-18%, tecnologia 15-22%. Cada colaborador que sai custa em média 1 a 1,5x seu salário anual.
- eNPS
- Employee Net Promoter Score. Versão pra clima organizacional do NPS. Mede em escala 0-10 a probabilidade do colaborador recomendar a empresa como lugar pra trabalhar. Calcula: %promotores (9-10) − %detratores (0-6). Bom: acima de 30. Excelente: acima de 50.
- PDI
- Plano de Desenvolvimento Individual. Documento que define metas, prazos e ações pra um colaborador evoluir num período (geralmente semestral ou anual). Pra ser efetivo, precisa sair de uma avaliação de competências (GAP real), não de auto-declaração.
- 9-Box
- Matriz 3x3 que cruza Performance (eixo X) com Potencial (eixo Y). Cada colaborador entra em 1 dos 9 quadrantes (de 'Risco' a 'Talento Estratégico'). Usada pra decisões de sucessão, promoção, PDI prioritário, retenção e desligamento estratégico.
- GPD People
- Metodologia proprietária do RhAgil de Gestão de Pessoas por Desempenho. Identifica o GAP individual entre competências atuais e exigidas pelo cargo, gera PDI baseado no gap. Conformidade com ISO 9001:2015 item 7.0 (Apoio/Competências).
- Headcount
- Total de colaboradores ativos da empresa numa data específica. Métrica básica pra gestão de quadro, planejamento orçamentário e análise de custo (% folha sobre faturamento).
- Onboarding
- Processo estruturado de integração do colaborador novo (de 30 a 90 dias após admissão). Inclui boas-vindas, apresentação da cultura, treinamento da função, avaliação de experiência. Reduz turnover precoce em até 50%.
- Offboarding
- Processo estruturado de desligamento. Inclui aviso, entrevista de desligamento, transferência de conhecimento, devolução de equipamentos, comunicação ao time. Bom offboarding mantém ex-colaborador como embaixador da marca.
- Pulse
- Pesquisa de clima curta (1-5 perguntas) aplicada semanal ou quinzenalmente. Substitui ou complementa a pesquisa anual. Capta tendências em tempo real, detecta crises antes que virem turnover.
- Lei 14.611
- Lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres (2023). Obriga empresas com 100+ empregados a publicar Relatório de Transparência Salarial 2x ao ano (março e setembro). Multa por descumprimento: até 3% da folha anual.
- Pejotização
- Prática de contratar trabalhador como PJ (CNPJ) em substituição ao vínculo CLT. Legal se houver autonomia real e ausência de subordinação. Ilegal (fraude) quando há subordinação, habitualidade e exclusividade — gera passivo trabalhista alto e enquadramento no eSocial.
- ICP-Brasil
- Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira. Certificação digital reconhecida juridicamente. Assinatura ICP-Brasil tem validade de contrato físico (CCB) pra admissão, demissão, holerite, contratos. Pode ser A1 (arquivo digital) ou A3 (token físico).
- REP-P
- Registro Eletrônico de Ponto via Programa. Modalidade autorizada pela Portaria 671/2021 pra registro de ponto via app/web (alternativa ao relógio físico REP-A). Exige homologação técnica, certificado ICP-Brasil A1 da empresa fabricante e geração de AFD.
- AFD
- Arquivo Fonte de Dados. Formato padrão definido pela Portaria 671/2021 pra exportação de registros de ponto. Aceito por auditoria do MTE e pelas folhas (Domínio, Folhamatic, SCI, Alterdata).
- Reoneração da folha
- Retorno gradual da contribuição previdenciária patronal (20% sobre folha) em substituição à desoneração (CPRB). Lei 14.973/2024 prorrogou desoneração até 2027 com aumento progressivo de 5% ao ano. 17 setores afetados (TI, telecom, transporte, etc).
- CPRB
- Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta. Substituição da contribuição patronal de 20% sobre folha por percentual sobre o faturamento (1% a 4,5% dependendo do setor). Atualmente em reoneração gradual via Lei 14.973/2024.
- FGTS Digital
- Sistema unificado de gestão do FGTS lançado em 2024 pela Caixa. Substitui o Conectividade Social ICP. Calcula automaticamente FGTS sobre eventos do eSocial e gera guia única (GFD).
- GPTW
- Great Place to Work. Certificação internacional que avalia clima organizacional via pesquisa anônima dos colaboradores + auditoria de práticas de gestão. Mais de 70% favorável + nota mínima de 5 dimensões = certificação.
- ISO 9001:2015
- Norma internacional de Sistema de Gestão da Qualidade. Versão 2015 inclui o item 7.0 (Apoio/Competências) que exige gestão estruturada de competências do quadro. RhAgil + GPD People atendem 100% esse item.
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